왜 리더십 진단이 필요한가요?
성장 기회 발견
현재 리더십 역량을 객관적으로 평가하여 개선이 필요한 영역을 명확히 파악할 수 있습니다.
팀 성과 향상
효과적인 리더십 스킬을 개발하여 팀의 몰입도와 성과를 크게 향상시킬 수 있습니다.
경력 발전
체계적인 리더십 역량 개발을 통해 더 높은 단계의 리더로 성장할 수 있습니다.
리더십 역량 모델
미래통찰
비전제안
변화와 혁신
성과창출
오픈 마인드
실행력
몰입촉진
신뢰감 조성
동기부여
인재육성
구성원 양성
경력개발지원
자기관리
윤리/글로벌마인드
학습민첩성
총 5개 영역 10개 역량으로 구성된 리더십 모델을 통해
50개 문항으로 종합적인 리더십 진단을 실시합니다.
점수 체계: 각 문항 1-5점 × 50문항 = 총 50-250점 범위